Jin: 이제 많은 분들이 제일 궁금해하실 질문입니다. 자랑하고 싶은 버즈앤비의 복지제도를 한 번 설명해 주실 수 있을까요? 우리 회사가 이것만큼은 좋다. 정말 어디 가서 당당히 말할 수 있다!
Chaster: 복지 중에 제일 좋다고 생각한 건 유연 출퇴근제입니다. (Lindy, Jin 폭풍공감) 재택도 물론 좋지만 8시부터 11시 사이에 자유롭게 출근할 수 있는 것이 굉장히 큰 것 같습니다. 보통은 9시가 출근시간이죠. 그러면 세상에 누가 9시까지 딱 출근하겠습니까? 빠르면 8시 40분 50분 이렇죠. 교통편에 따라서 어긋나면 20분이 그냥 훅 날아갈 수 있기 때문에 9시 출근이라면 8시 3~40분 이렇게 출근하는 경우가 되게 많겠죠.
그런데 이렇게 되면 일찍 온 것에 대해 사실상 인정을 못 받는 거잖아요. 하지만 저희 회사는 유연 출퇴근을 하기 때문에 구성원들이 이러한 부분에서 손해 보는 것도 하나도 없고 오히려 일찍 온 만큼 일찍 퇴근할 수 있고 너무 좋은 거죠. 이런 걸로 스트레스 받는 게 굉장히 심한 직장인들도 있는데, 우리 회사는 그런 게 전혀 없기 때문에 저는 가장 큰 장점으로 뽑고 싶습니다!
Jin: 그 부분에 대해선 저도 백 번 공감합니다. 반면 이런 부분은 아쉽다! 개선됐으면 좋겠다! 하는 부분도 말해주실 수 있을까요?
Chaster: 아쉬웠던 부분은 제가 작년에 야근을 많이 했어요. 야근을 많이 하면은 이단께서 살펴보시다가 누가 야근을 많이 하는지 보시고 많이 한다 싶으면 말해주세요. 요새 야근이 너무 많은 거 같아서 좀 줄여야 될 것 같다고. 근데 저는 이제 말로만 그렇게 하는 게 아니라 퇴근시간이 되면 모니터가 그냥 꺼져서 강제적으로 못하게 해줬으면 좋겠는데..
Jin:ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아예 컴퓨터 셧다운제처럼요?
Chaster:그렇죠 아예 진짜 강제적으로 못하게 해줬으면 좋겠는데.. 사실 작년에 야근을 많이 한 이유가 팀원들 신경 쓰느라 제 할 일을 할 시간이 없었는데요, 저희 회사는 시켜서 하는 게 아닌 진짜 자기 일을 오너십을 가지고 하기 원하는데 이러한 문화가 회사에 잘 형성되어 있어서 자연스럽게 야근까지 이어진 거 같습니다. 오너십을 가지고 안 가지고는 차이가 크다고 생각하거든요.
Jin: 오.. 너무 멋지네요, 그러면 개발자로 일을 하시면서 진짜 이 역량은 필요하다!라고 느끼신 것들을 말씀해 주실 수 있을까요?
Chaster: 정말 좋은 질문 같고, 좋은 입사 초반에는“소통을 잘하는 개발자”라고생각했어요. 어떤 개발자가 혼자 그냥 뚝딱 혼자만 개발하겠습니까. 기획자, 디자이너 심지어 마케팅 구성원하고도 소통을 할 일이 당연히 생길텐데 소통을 잘하는 개발자가 돼야 그들이 원하는 걸 캐치하고, 그들이 원하는 대로 개발을 해줄 수 있고 그다음에 내가 개발적 측면에서도 의견을 낼 수 있고, 소통 과정이 부드럽게 돼야지 결국 모두가 스트레스 안 받고 하나를 맞출 수 있는 거죠.
Jin: 그럼 현재는 생각이 달라지셨나요?
Chaster: 지금은 몇 년 일을 하고 보니까 예외 상황을 미리 생각할 줄 아는 개발자가 잘하는 개발자라고 생각해요. 개발을 할 때는 내가 생각한 것만 개발하면 끝나는 게 아니라“나랑 다르게 생각하는 사람은 이걸 했을 때 어떻게 할까?”를 잘 생각해야 돼요. 내가 개발한 것을 사용자가 내 의도와 다르게 사용할 수도 있거든요. 내 의도와 다르게 나올 예외 상황을 내가 개발할 때부터 사전에 모든 걸 다 생각을 해야 된다는 거죠.
단숨에 되는 역량 아닌 것 같고, 내 코드가 모든 상황에 잘 동작한다는 자신감이 있어야 된다고 생각합니다. 굉장히 단순한 하나의 기능일지라도 생각을 되게 많이 해야 합니다. 뭔가 내가 생각하지 못한 에러가 발생하면 기능이 이제 먹통이 되거든요.
Jin: 정말 경험에서 우러나오는 답변이네요. 이제 정말 인터뷰의 막바지로 가고 있는데요, 버즈앤비에서 내가 이것만큼은 제일 잘한다! 하는 부분을 자신 있게 한 번 말해주세요.
Chaster:제가 버즈앤비에서 제일 잘한다 하는 부분은 신규 입사자 챙기기입니다. (Jin:이건 제가 최근 신규 입사자로서 보장합니다.)
특히 제가 새로 오신 분들한테 굉장히 관심이 많이 가더라고요. 새로 오신 분은 긴장하고 경직될 수 있는데, 그런 거를 풀어주려고 많이 노력했던 것 같습니다. 나중에 신규 입사자분들이 적응하시는데 제가 챙겨드렸던 부분에서 너무 고마웠다고 말하면 저도 보람차고 감사한 느낌으로 다음 신규 입사자분에게도 더 잘하려고 하는 선순환 느낌이 있는 거 같습니다. (Lindy: 근데 한 달 뒤면 덜 챙겨줘서 서운..)
